关系与推理

把散落的岗位、公司与技能，编织成一张可以检索、推理和行动的职业关系网。

技术知识只有经过连续追问、表达和取舍，才真正成为面试能力。

让论文不只是被收藏，而是经过发现、精读、证据化与融合，最终反射到真实研究决策。